厂里房屋维修劳动强度大吗 厂里房屋维修劳动强度大吗合法吗

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为什么有些现在的钢铁公司不重视检修工人，反而重视生产操作工人？

无论是不是钢铁公司，重视生产工人不重视检修工人一直都这样。因为有些检修的工作并不复杂，操作工懂了维护保养之后自然会举一反三。之所以不愿意掺和检修的事儿，是因为钱给得不到位。

单位以前把检修工整合成一个车间，初衷是为了人尽其才物尽其用提高效率，可时间长了之后免不了产生管理上的矛盾，给谁修不给谁修，先给谁修后给谁修都看检修的脸色。过了一段时间之后，领导发现这个做法适得其反，于是又改回原来的老套路，把检修归到原来的车间。可是这样还不行，人少活多调整不开，拿着二线的工资谁愿意给你拼命出力呢？

这时候领导们想出了损招，把检修工分成几波归到了每一个工段。只要是设备出问题，检修工和操作工一起干，你别说自己有技术牛气冲天，工资怎么算都在操作工的手心里攥着。时间长了之后，你的技术大部分会被操作工学到手，不要说涨工资的事情，能保证现在的待遇就很不错了。因为人家操作工不像以前设备坏了就歇着，现在可是一直在忙活。

所以除了一些高端精密的机械设备需要真正懂检修的人才之外，其他的大部分人都可以归纳到熟练工种里边。只要你不是无可替代就属于可有可无，只要单位舍得花钱，有得是能干的人抢着往上冲。所以这就是现在很多私企的现状，宁愿雇一个随叫随到的临时工，也不愿意养一些长期坐班维修工的原因。

屁话，任何涉及安全隐患的单位都会首先重视一线工人的生命安全得到保障的情况下才能保证正常生产。检修工人当然也在重视之列，但力度会显次要一些，这也无可厚非，毕竟检修工人从事的工种会相对安全一些。

岂止是钢铁公司，我所在的央企也是如此。现在没有人愿意干技术工种，不少电钳技师都改行当操作工了，上班8小时尽心尽责，8小时外自由自在，技术工种经常加班加点，设备有故障晚上接电话必须到单位处理，辛苦但工资却比操作人员低。

我就是钢铁企业三十年的维修工，今年企业搬迁，不愿意再干了，选择解除劳动合同。

这个行业二十多年前很吃香，现在不行了，又苦又累又脏又危险，年轻人躲的远远的，不想学也不想干。说句实在话，不踏踏实实学几年，这一行一般人还真干不了。想想我年轻时，为了学点技术，白天工作，晚上还要上夜校，给师傅送礼，请师傅喝酒，现在的年轻人你请他喝酒也不愿意学，因为现在企业太不重视维修工了，收入、待遇大不如以前。我的几个年轻同事就是这样，整天研究如何接近管理层领导，如何加入圈子，对技术不感兴趣，只知道遛须拍马，还自诩情商高，笑话只知埋头苦干的老实人，见了领导点头哈腰，恨不能跪地请安，丑态百出。也难怪社会现象如此，造就了这代＂情商＂高的年轻人。

一个企业不培养自己的技术力量，关健时候必受制于人，误时误工，也不会少花钱（某些管理层利用外包吃回扣）。

不光光是钢铁公司重视检修工人，国企与民企都这样，检修工人在设备完好时清闲照样拿工资，这就是根本原因所在，如今社会就这样眼前利益，生产经营竞争激烈，人员工资成本高，养个闲人谁都不愿意，当设备缺乏检修保养出现问题时方想起检修人员，如今售后服务也做的不错，设备遇大故障叫厂家维修人员上门服务，比养维修人员合算，企业生产设备多的话也应该培养维修工，如今的社会生产模式改变，用工理念也在变。

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